La formation LinkedIn Recruiter la plus avancée.Prove me wrong.
Pas la formation officielle. L'autre. Celle où tu comprends vraiment le système, où on le démonte pour voir ce qu'il cache, et où tu repars avec une méthode reproductible plutôt que des astuces jetables.
350+Sourceurs formés depuis 2019
15+Équipes formées en Europe
2×Finaliste SourceCon GrandMaster
20ansApproche directe, en exercice toutes les semaines
Classés par une IA dont tu ne contrôles pas les critères, et qui te repropose souvent les mêmes. Tu travailles sur 5 % du vivier. Tes meilleurs candidats, les seniors stables qui ne se connectent qu'une fois par mois, sont dans les 95 % restants.
Cinq questions auxquelles la formation répond, démontrées sur de vraies recherches.
Question 01
La fréquence de connexion influence-t-elle la visibilité d'un profil ?
À requête identique, un profil dormant remonte moins. Tu rates les seniors stables.
Module 2Question 02
Pourquoi deux recherches identiques donnent-elles des résultats différents en 24 h ?
L'IA interne reclasse en permanence. On démonte le mécanisme pour que tu choisisses ce qui reste stable.
Module 2Question 03
Pourquoi le filtre « Industry » te fait rater jusqu'à 60 % d'une entreprise ?
Le champ secteur est déclaratif et mal rempli. On te montre comment t'en passer sans rien perdre.
Module 2Question 04
Pourquoi des profils qui correspondent parfaitement ne s'affichent-ils jamais ?
Certains croisements sont impossibles en cliquant. Il existe des champs et des opérateurs que LinkedIn ne documente nulle part.
Module 3Question 05
Comment trouver quelqu'un qui n'est pas en poste, et pas Open to Work ?
Là où les recherches standard ne vont jamais. Une population entière que l'interface ne sait pas isoler.
Module 3
Le calcul
Tu payes LinkedIn tous les ans. Apprends à maîtriser ton outil.
Une licence Recruiter Corporate, c'est de l'ordre de 9 000 CHF par siège et par an, chaque année, tant que tu sources. Et le prix monte.
Se former techniquement sur cet outil coûte environ un dixième de ça, une seule fois. En session ouverte comme en intra. Année 1, c'est remboursé. Année 2, c'est tout bénéfice.
Par recruteur, sur trois ansLicence, chaque annéeFormation, une fois · en CHF
En CHF. Ordre de grandeur : LinkedIn ne publie pas ses tarifs Corporate, chaque contrat varie. Les estimations publiques 2026 vont de 9 000 à 12 000 $ par siège.
Pour ce dixième, tu ressors avec :
02 + 03
Dans Recruiter · 100 % techniqueModules 2 et 3
01
Des recherches que tu comprends, et que tu rejouesUn besoin traduit en critères, une requête logique et reproductible. Tu sais pourquoi un profil remonte, et pourquoi un autre manque.
02
Fini les mêmes profilsTu cadences tes recherches et tu sais lire l'IA interne qui reclasse tout en 24 h, pour faire remonter des gens que tu n'as jamais vus.
03
Des populations sous surveillanceProjets structurés, nouveaux entrants, Open to Work : tu monitores un marché au lieu de le redécouvrir à chaque poste.
04
L'exhaustivité, là où l'interface s'arrêteLe champ secteur qui rate 40 à 60 % d'une entreprise, un groupe mappé filiales comprises, les opérateurs que LinkedIn ne documente pas.
01
Avant de chercher · la stratégieModule 1
05
Une roadmap d'attraction pour ton environnementTes canaux (mobilité interne, cooptation, annonces, vivier, nurturing) lus avec la matrice intérêt / intention : tu sais quoi mettre en place, et dans quel ordre.
06
Tu sais quand sourcer, et quand ne pas sourcerLe sourcing redevient le dernier recours, pas le premier réflexe. Tu sources moins, et mieux.
07
Un brief et des messages qui marchentUn intake meeting qui cadre vraiment (le quoi, le pourquoi, le qui, le où) et des messages construits sur les leviers de motivation réels, auxquels on répond.
08
Des clés pour l'IA, et les outils qui vont avecCe que l'IA change dans tes postes, comment évaluer quand tous les CV sont générés, et 4 outils IA souverains pour passer de l'idée à la mise en place.
Programme
3 modules. Deux temps.
Avant de chercher, puis dans Recruiter. Le Module 1 se prend seul, en VOD. Les Modules 2 et 3 sont 100 % techniques, avec moi, en visio ou en présentiel, toujours en combo.
01
Temps 1 · Avant de chercherModule 1
Le meilleur sourcing, c'est celui qu'on n'a pas besoin de faire.
« Si on me donne six heures pour couper un arbre, j'en passe quatre à aiguiser ma hache. » On maximise d'abord l'attraction, on cadre le besoin, on écrit des messages auxquels on répond, et on ne sort le sourcing que lorsque c'est vraiment nécessaire. En VOD, ou en session.
02 + 03
Temps 2 · Dans RecruiterModules 2 et 3
Là où la promesse se tient : la plateforme, démontée.
Quand il faut sourcer, on le fait avec un outil qu'on maîtrise. Deux modules purement techniques, avec moi, écran partagé, sur de vraies recherches. Licences Corporate, RPS et Lite.
Règle de combinaison. Le Module 1 se prend seul en VOD. Les Modules 2 et 3 ne se prennent jamais seuls : 1 + 2 si tu sources peu, 2 + 3 si tu sources tous les jours, trilogie pour ne rien rater.
Ouvert aux détenteurs de licences Recruiter Corporate, RPS et Recruiter Lite. Certaines fonctionnalités sont absentes sur Lite, mais la technique et les opérateurs cachés fonctionnent à l'identique.
Nouveau · novembre 2026
4 outils IA souverains, offerts 6 mois avec le Module 1.
Pas un prompt à bricoler dans un chat grand public : des outils construits sur la méthode du Module 1. Tu colles une fiche de poste, tu obtiens un premier jet solide, et tu gardes la main sur chaque mot. Deux façons d'y accéder : avec le Module 1, ou seuls, en abonnement.
01
Traité en Suisse
Tes textes sont traités par un modèle hébergé en Suisse, par Infomaniak.
02
Modèles ouverts
Des modèles d'IA ouverts : Mistral aujourd'hui, la version peut évoluer.
03
Rien n'est gardé
Tes textes ne sont pas conservés, ni sur nos serveurs ni dans nos journaux.
01
Messages
Ta fiche, 12 façons d'approcher
Tu colles une fiche de poste, tu choisis un style (dont le style Guillaume).
Tu obtiens : un premier message, deux relances, des notes de connexion LinkedIn.
02
Scorecard
Elle relit ta fiche avant de noter
Exigences gonflées, langage à risque, termes flous : elle les signale.
Tu obtiens : les critères, la grille de 1 à 4, les questions d'entretien.
03
Poste & IA
Ce poste, dans 3 ans ?
Tâche par tâche : remplacée, accélérée ou humaine, sources citées.
Tu obtiens : ce qu'il faut recruter aujourd'hui, et pourquoi.
04
Personnaliser
Une accroche par candidat
Ton modèle de message, le profil du candidat : poste, entreprise, un détail.
Tu obtiens : une accroche d'une ou deux phrases, qui lui parle.
Avec le Module 1Offerts 6 mois
En VOD, en visio ou en présentiel : tu fais le Module 1, les 4 outils viennent avec. Valeur 150 CHF.
Quand tous les CV sont écrits par une IA, aucun ne départage plus personne. Mesurer l'écart que l'IA creuse dans un poste, puis évaluer ce qui ne se trie pas : scorecard, entretien structuré, mise en situation. En VOD dans le Module 1 : 7 chapitres, 3h26, accès immédiat 6 mois, 4 bonus, badge et certificat.
Une recruteuse, six mois bloquée sur un poste. Elle applique la méthode et trouve 717 profils de plus, jamais approchés. Avec la licence qu'elle payait déjà. Pas de magie : du travail, et une façon de chercher retravaillée.
Moi, c'est Guillaume Alexandre. Plus de 20 ans d'approche directe, dont 15 dédiés au sourcing avancé. J'ai contribué à mettre en place le sourcing au niveau mondial chez PMI, et aux équipes de recherche avancée chez Meta / Reality Labs en Europe. Et je source encore chaque semaine pour mes clients : c'est ce qui garde la méthode vivante, et ce qui me confronte aux mêmes problèmes que les gens que je forme.
Je ne suis pas un formateur de carrière. La formation n'a lieu que quelques jours par mois, parce que je veux rester sourceur en exercice. Ce que j'enseigne, c'est la logique derrière l'outil, pas la procédure du moment : elle survit aux mises à jour de LinkedIn.
👟Red Shoes Award, Sourcing Summit Europe : plus de dix passages sur cette scène
350+Sourceurs formés depuis 2019, en intra et en sessions ouvertes
Une session, c'est une suite de matins en live visio, un par module, 9h à 12h30. Tu entres sur un combo : 1 + 2, 2 + 3 ou trilogie.
6 nov.
Live visio · FR · déjà commencée
Session 3 · 6, 10, 13 nov.
20 nov.
Live visio · EN · déjà commencée
Session 4 · 20, 24, 27 nov.
15 déc.
Live visio · FR · Module 1 en VOD, démarre au Module 2 · déjà commencée
Session 5 · 15, 18 déc.
Québec
Live visio · FR · à l'heure de Québec
Groupe en constitution · on cherche du monde
Tu es au Québec ? Un groupe se forme sur tes horaires : préinscris-toi, il ouvre dès 4 personnes. Une session en anglais, ou en présentiel dans ta ville ? Même règle : écris-moi. Toutes les dates →
01.Quel est le prix d'une formation LinkedIn Recruiter ?
La formation se prend en combos, pas à l'unité. Trois combos disponibles :
Inter-entreprises (par personne) : 850 CHF pour Modules 1 + 2, 950 CHF pour Modules 2 + 3, 1 350 CHF pour la trilogie complète.
Intra-entreprise (par session, jusqu'à 12 personnes) : 6 500 CHF pour Modules 1 + 2, 7 500 CHF pour Modules 2 + 3, 10 500 CHF pour la trilogie complète.
Le combo le plus demandé est Modules 2 + 3. En intra, cela revient à moins de 625 CHF par personne formée si tu es 12.
02.Quelle différence entre LinkedIn Recruiter, Corporate, RPS et Lite ?
Recruiter Corporate est la version entreprise complète (toutes les fonctionnalités). RPS (Recruiter Professional Services) est la version cabinet de recrutement. Recruiter Lite est la version allégée, vendue à l'individu via Sales Navigator pricing.
La formation est ouverte aux 3 licences. Certaines fonctionnalités sont absentes sur Lite, mais la technique de recherche, les opérateurs cachés et la méthodologie fonctionnent à l'identique.
03.Est-ce reconnu par l'État ? Eligible CPF ?
PAT est délivré par Gates Solutions Sàrl, entreprise suisse. Pas de prise en charge CPF, c'est un dispositif français.
Côté OPCO, certaines entreprises parviennent à faire prendre en charge la formation, mais c'est leur service formation qui gère le montage du dossier. À l'issue, tu reçois un certificat de suivi et un badge LinkedIn que tu peux afficher sur ton profil.
04.Combien de temps pour devenir bon en sourcing LinkedIn ?
Regarder quelques heures de vidéos ne fera pas de toi un sourcer. La formation te montre le format : 10h de contenu structuré, des méthodes, des opérateurs précis. La vraie maîtrise vient ensuite par la pratique, en appliquant systématiquement la méthode sur tes recherches quotidiennes pendant 4 à 8 semaines.
