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Formation
Talent
Sourcing
En Ligne

Apprenez les techniques, outils et l'état d'esprit du Talent Sourcing

PENSEZ COMME UN SOURCEUR

Une partie orientée données

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Comment trouver des profils/données en ligne : Qu'est-ce qu'une stratégie d'attraction ? Quand faut-il sourcer/ne pas sourcer, comment mener un brief de poste/interagir avec vos hiring managers?

De la bonne vieille méthode booléenne aux commandes avancées de Google, en passant par la maîtrise de Linkedin Recruiter et le sourcing comportemental (identification des personnes par le biais de comportements en ligne et non de mots-clés : scraping/enrichissement des données). Apprenez tout

Une partie orientée engagement

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Avoir une liste de profils qualifiés est la moitié du travail, il faut maintenant les contacter et les convertir en candidats.

Apprenez à améliorer votre marque personnelle, à comprendre les algorithmes.

Façonnez des messages d'approche basés sur les neurosciences pour maximiser vos taux de retour.

Comment cela fonctionne?

- 514 slides powerpoint commentées, plus de 14 heures de vidéo + 2 conférences bonus et un "playbook" de plus de 50 pages.

- Apprenez à votre rythme, accès d'un an, 24h/24.

- Disponible en anglais et en français

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- Une fois que vous avez accès aux vidéos, vous serez invité à un serveur Discord privé. Rejoignez les autres apprenants, posez des questions et obtenez des réponses.

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Cette formation est accessible UNIQUEMENT aux sourceurs/recruteurs qui portent la Marque Employeur depuis le premier message d'approche (équipes internes, ESN, RPO etc) pour des postes permanents (CDI).

Si vous êtes une agence externe et/ou que vous ne mentionnez pas la société derrière l'opportunité dès le premier message, ne souscrivez pas à cette formation.

Les outils sont puissants et c'est dans l'intérêt des candidats de ne l'ouvrir qu'à ceux qui portent leur marque.

Pour les petits malins qui tenteraient quand même, votre licence sera annulée, aucun remboursement n'aura lieu et l'argent sera reversé directement à des projets locaux/écologiques/ d'intérêt général.

Cette formation est une formation avancée, les juniors peuvent la suivre mais attention, cela va vite.

 

REGARDEZ LA VIDEO
Avant de rejoindre l'aventure, merci de regarder cette courte vidéo jusqu'au bout :-)

Comment démarrer?
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Formation en Français

The People Attraction Theory

APPRENDRE LES OUTILS, LES TECHNIQUES ET L'ESPRIT:

DEVENEZ UN SOURCEUR

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1 800 €

1 an d'accès

La TVA s'applique seulement pour les sociétés basées en Suisse (environ 2000 CHF TTC)

La nouvelle version arrive très vite.

Pour chaque licence achetée, 250€ sera reversé à des associations locales/ ONG

Licence non transférable, si vous avez une équipe de plus de 5 personnes à former, contactez moi via le formulaire ci dessous pour un tarif groupe.

VOTRE FORMATEUR

En fait, je suis un Sourceur

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Je m'appelle Guillaume, n'hésitez pas à faire un tour sur mon Linkedin 

Je n'ai pas appris le sourcing dans un livre, j'ai évolué pendant que nous le construisions.

Si les tampons sont important pour vous, en voici quelques-uns:
- 17 ans d'expérience en recrutement, les 9 dernières purement en Sourcing.
- 2x second au Sourcecon GrandMaster
- 10x speaker au Sourcing Summit
- 1er francophone à parler à Sourcecon Europe et Sourcecon US.
- Linkedin certified recruiter, speaker pour des événements Linkedin (Linkedin Talent Awards).
- 1er pur sourceur à introduire les missions de Sourcing en Europe francophone.
- Mise en place de la fonction Sourcing, depuis zéro, mondialement, sur un modèle agile dans une société mondiale en pleine restructuration.


Pourquoi ai-je décidé de mettre en place cette formation?
Cela fait plus d'une décennie que je forme sporadiquement des équipes et que je vais à des conférences de sourcing en Europe et dans le monde. C'est super d'apprendre comment trouver une personne en 5h sur instagram mais si cette personne était dans votre ATS, vous avez perdu 5h de votre vie.
Il y a plein de ressource en ligne mais les trouver, stratégiser son approche, avoir une vision claire et une stratégie qui rende le sourcing efficace, c'est plus compliqué. Tout est une histoire de structure de données et d'état d'esprit.
J'ai formé plus de 250 sourceurs dans le cadre de bootcamps pendant 3 ans et cette formation est le fruit de tous ces bootcamps.
Le booléen c'est basique et parfois surcôté, les temps ont changé, les algorithmes ont pris le pouvoir. Si vous ne comprenez pas comment ils manipulent vos résultats, vous ne maximisez pas votre potentiel.


Quel type de postes ai-je sourcée dans le passé?
J'ai conçu ces outils/techniques et cet état d'esprit parce que je me suis confronté pendant de nombreuses années à certains des problèmes de sourcing les plus complexes auxquels vous pouvez penser, comme par exemple :
- Des chimistes spécialisés dans les polymères, capables de prendre une réaction réalisée en laboratoire et de mettre en place l'ensemble du processus de production.
- Des experts des piles à combustible capables de remettre en question la façon dont l'hydrogène est produit, stocké, transporté et utilisé pour un avenir plus vert.
- Des Biostatisticiens seniors spécialisés dans les études d'oncologie pédiatrique.
- Bien sûr, "quelques" informaticiens, y compris des personnes travaillant sur des systèmes encore en version bêta sur lesquels personne n'a encore vraiment travaillé.
et ce, pour n'en citer que quelques-uns...

Aujourd'hui, la formation n'est disponible qu'en ligne parce que j'ai décidé d'aller en interne pour construire des choses assez incroyables avec des gens formidables, en travaillant sur des choses qui auront un impact sur des milliards de personnes dans un avenir lointain, en trouvant les personnes qui construiront des choses qui n'ont jamais été faites.

Si vous voulez ou avez besoin de plus d'informations, cherchez dans Google et vous me trouverez, consultez mon LinkedIn ou contactez-moi à l'aide du formulaire ci-dessous ;-)

If you want/need more info, Google me and you'll find me, check my linkedin or just contact me with the form below ;-)

 

Quelques sociétés formées
(parmi d'autres)

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Et ce qu'ils ont dit sur
People Attraction Theory

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