The People Attraction
Theory
Mettez vos compétences de Sourcing sur Orbite
Approche directe et recherche de talents :
du terrain à la formation, en circuit court.
Un formateur qui source vraiment
Avec plus de 20 ans d'approche directe et de sourcing dans les pattes, un pedigree long comme un jour sans café ☕ (un vrai caniche de concours 🐩), je mets toute mon expertise au service de votre montée en puissance.
Je source encore chaque semaine pour mes clients, je forme des équipes de recrutement dans toute l’Europe, et je partage dans cette formation tout ce que j'ai pu explorer : méthodes, outils, hacks, stratégies… sans jargon inutile.
👉 Découvrez qui je suis et les entreprises que j’ai accompagnées
Deux formations, un seul objectif: monter le niveau
LinkedIn Recruiter : passez de l’usage à la maîtrise, et dépassez ses limites
Module 2:
Linkedin Recruiter: Recherche Tactique
Format: présentiel
Ouvert aux détenteurs de licences Recruiter et Recruiter lite
3 modules, 1/2 journée chacun.
En fonction de votre niveau actuel, choissisez 1+2 ou 2+3
Module 1:
Talent Attraction: Design Stratégique
Module 3:
Linkedin Recruiter, mode légendaire
The People Attraction Theory
Formation en ligne au Sourcing
Ouvert aux recruteurs/sourceurs internes ou qui portent la marque employeur.
Format: en ligne 14h de vidéos
La formation People Attraction Theory est sourcing de talents.
Elle couvre la stratégie d’attraction, la recherche avancée (booléens, scraping, X-Ray), et l’optimisation de l’approche candidat.
Tu y apprends à maîtriser LinkedIn Recruiter, améliorer ton copywriting et activer ta marque employeur.
La formation inclut 14h de vidéos, un playbook de 50 pages et une communauté privée.
Accès pendant 1 an, en français ou anglais.
Quelle différence?
La formation en ligne People Attraction Theory est une formation complète, conçue spécifiquement pour les recruteurs internes et les personnes qui portent la marque employeur de l’opportunité qu’ils sourcent.
Ce choix est volontaire : il vise à protéger les candidats en évitant les approches de masse de type growth hacking, récupération d'informations en masse, que des gens qui portent une marque employeur ne peuvent se permettre de faire.
Cette formation couvre l’ensemble du processus d’attraction et de sourcing stratégique. Elle comprend un module avancé sur LinkedIn Recruiter ("next level), la version en présentiel reprend cette partie mais possède en plus des nouvelles avancées. A terme, tout le contenu sera reintégré dans la formation en ligne et ceux qui font la version en ligne y auront aussi accès.
La formation est plus complète en ligne. Tout ce qui est vu en présentiel dans le module 1 est dans la version en ligne mais en plus complet.
🎓 Formation en ligne
People Attraction Theory
La formation présentielle dédiée à LinkedIn Recruiter est ouverte à toute personne disposant d’une licence Recruiter ou Recruiter Lite : recruteurs internes, freelances, agences, cabinets… toutes les structures sont bienvenues.
Je me réserve toutefois le droit de refuser certaines inscriptions si je considère que les pratiques ou intentions ne sont pas compatibles avec l’éthique de la formation.
Cette formation est vraiment axée sur la strategie d'attraction et les messages d'aproche pour le module 1 et la pure recherche de profils sur Linkedin Recruiter dans le module 2 et 3.
Le module 1 est accessbile même à des gens de RH qui veulent strategiser leur attraction
Le module 2 est fait pour ceux qui ont l'habitude d'utiliser recruiter mais peut convenir à quelqu'un qui commence sur Recruiter (et qui est prêt à s'accrocher)
Le module 3 est uniquement reservé à ceux qui veulent tordre l'outil dans tous les sens, comprendre le fonctionnement de la recherche sur recruiter plus loin et débloquer des choses que la recherche classique ne permet pas. (Si vous débarquez sur recruiter, vous ne comrpendrez rien).
🧭 Formation présentielle
Maîtrise de LinkedIn Recruiter
🧩 J’ai tenté de représenter tout cela visuellement dans le graphique ci-dessous.N’hésitez pas à m’écrire si quelque chose n’est pas clair !
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